Виды и формы занятости по ТК РФ

По данным Росстата, на конец февраля в стране порядка 70,7 млн занятых человек из 75 млн трудоспособных граждан. Далеко не все изучают договор, разбирают Трудовой кодекс и знают особенности своего вида занятости. В данной статье мы расскажем обо всех видах и формах занятости и их отличиях между собой.

Виды занятости

Согласно «Общероссийскому классификатору информации о населении», который был опубликован в рамках приказа от Росстандарта, существует 7 видов занятости:

1. На постоянной основе
2. Временная работа
3. Сезонная работа
4. Срочный трудовой договор
5. Неработающий
6. Безработный
7. Официальный безработный (в поисках места работы через службу занятости)

В ТК РФ нет понятия «вид» занятости, но имеет место быть «форма» занятости. В частности, в статье 2 закона 36-ФЗ «О занятости населения РФ» выделяется несколько вариантов формы занятости граждан РФ:

1. По трудовому договору
2. ИП, в том числе частно практикующие специалисты (адвокаты, нотариусы и прочие)
3. Владельцы подсобных хозяйств, которые торгуют по договорам
4. Гражданско-правовые договоры
5. Избранные, назначенные и утвержденные на должность (с оплатой труда)
6. Военнослужащие, в том числе в пожарных частях, колониях и так далее
7. Студенты-очники
8. Временно нетрудоспособные (забастовка, болезнь, отпуск, повышение квалификации, переобучение и так далее)
9. Учредители или участники организаций, получающие доход
10. Члены фермерского хозяйства

Вместе с этим данный закон вводит необязательную квалификацию на два вида занятости – полную и неполную. В данном случае это скорее производственный момент, который решается обеими сторонами в зависимости от нескольких факторов:

• Возможности сотрудника
• Производственная необходимость
• Пожелание сотрудника или руководителя
• Экономические причины (финансовая нестабильность компании, состояние экономики страны, пандемия и так далее)

Стоит также отметить и другие виды занятости, которые по каким-то причинам не выделяются в отдельный вид, но имеют свои особенности:

1. Вахтовый метод
2. Работа по совместительству
3. Надомная работа
4. Удаленная работа

Отметим, что в некоторых кредитных организациях и МФО есть микрозаймы и кредиты для определенных видов занятости. Например, есть ипотека для моряков, которые трудятся вахтовым методом.

Постоянная занятость

Это, пожалуй, самый распространенный вид занятости в Российской Федерации. К сожалению, актуальной статистики по доле того или иного вида занятости в структуре рынка труда нет, но в большинстве случаев человек устраивается на работу в компанию, подписывает трудовой договор и приступает к своим обязанностям в рамках определенных полномочий, обязанностей и графика. Именно эти факторы позволяют отнести этот вид занятости к постоянному.

Кроме того, в самом названии кроется один важный фактор – постоянная занятость не может быть ограничена по времени. Другими словами, вас не могут взят на работу на пару лет или месяцев, пока отсутствует постоянный сотрудник, например, в декрете или длительном отпуске по болезни. В таком случае подписывается договор о временной занятости или срочный договор.

Постоянный сотрудник имеет право на все льготы и привилегии, которые предоставляет фирма:

1. ДМС
2. Премии
3. Надбавки к пенсии
4. Отпускные и больничные
5. Налоговые вычеты

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в размере 2 месячной оплаты труда, а также дополнительно за 1 месяц, если сотруднику не удалось найти работу через службу занятости за 2 месяца после увольнения.

Работа по совместительству является аналогом постоянной занятости, но с одним небольшим нюансом – длительность рабочего дня не может превышать 4 часов в день. Однако, если сотрудник будет отстранен от основной работы или по своей инициативе приостановит свою рабочую деятельность, то на него не будет распространяться ограничение по времени занятости на работе по совместительству и он будет обязан отработать полностью свое рабочее время 8 часов плюс 1 обеденный час.

Отметим, что при работе по совместительству вы не передаете трудовую книжку работодателю, а он в свою очередь не вносит в нее информацию о том, что вы трудитесь на два фронта. Заполнением трудовой книжки занимается основной работодатель и он должен на основании документа о работе по совместительству вносить данные в трудовую книжку и о дополнительной подработке своего сотрудника, но только в том случае, если сам работник этого пожелает. В нашей статье «Как узнать свой трудовой стаж?» мы рассказали для чего и зачем это нужно.

Временная занятость

Данный вид занятости описан в главе 45 ТК РФ. В ней говорится, что временным является тот сотрудник, с которым договор подписывается не более чем на 2 месяца. Временные работники имеют права на отпуск – 2 дня в месяц. Но, есть и один большой минус, при увольнении они не получают выходного пособия, как это делается с постоянным работником. О том, что договор будет расторгнут, работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня.

Обычно соответствующий договор подписывается с людьми, когда нужен сотрудник на краткосрочный период:

1. Ликвидация последствий аварий или бедствий
2. Проведение непрофильных работ
3. Замена временно нетрудоспособного сотрудника
4. Проведение рекламных кампаний и маркетинговых акций

Сезонная занятость

Существуют определенные работы, которые по климатическим особенностям могут выполняться только в определенные сезоны и как правило длятся не более 6 месяцев. Перечень таких работ был утвержден в далеком 1932 году постановлением 185 НКТ СССР. Он неоднократно редактировался. Дата последней редакции – конец 1988 года. Тем не менее, по сей день данный перечень не теряет своей актуальности.

Сотрудник, трудоустроенный на сезонные работы, может уходить в отпуск и пользоваться другими гарантиями в рамках ТК РФ и трудового договора. Что касается отпуска, то он получает каждый месяц по 2 дня заслуженного отдыха и может в любой момент воспользоваться накопленными отпускными. При увольнении сотрудника на сезонной работе придется оповестить его за неделю до этого и выплатить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Подвидом сезонного трудоустройства является работа вахтовым методом. Такой вид занятости подразумевает отсутствие возможности возвращения домой сотрудника после тяжелого рабочего дня. Другими словами, место работы сильно удалено от места проживания. В качестве примера таких работников можно привести моряков. Ограничение по времени на работу по вахтовому методу – 1 месяц, но в отдельных случаях срок может быть продлен до 3 месяцев. Все гарантии, надбавки и пособия за работу вахтовым методом утверждаются в рамках коллективного договора каждой конкретной организации.

Срочный трудовой договор

Такой договор, согласно статье 59 ТК РФ заключается с гражданами, которые нанимаются на время:

1. Замены временно отсутствующего сотрудника
2. Выполнения временных работ
3. Выполнения сезонных работ
4. Работ по монтажу, реконструкции, пусконаладке и так далее в рамках одного предприятия
5. В компании, которые создаются на время для выполнения определенных задач
6. Практики и стажировки
7. Альтернативной гражданской службы
8. Общественных работ

Интересно, что в отличии от Росстандарта, Трудовой Кодекс РФ не выделяет работников по срочному трудовому договору в отдельный вид, но при это разбирает подвиды сотрудников, которые могут заключать подобный трудовой договор.

Надомная и удаленная работа

Соответствующий вид занятости подразумевает работу на дому сотрудника с использованием сырья или полуфабрикатов, которые поставляются работодателем или покупаются самим сотрудником. В выполнении трудовых обязанностей могут быть вовлечены родственники работника, но они не имеют право на взаимоотношения с работодателем. В договоре с таким работником указываются особенности, которые присущи стандартному трудовому договору. Надомная работа подразумевает передачу в определенные договором дни готовой продукции работодателю.

Можно сказать, что надомник – это тот же самый сотрудник на удаленке, но это не совсем так. В удаленной работе есть множество отдельных аспектов, которые должен учитывать и работодатель, и сам сотрудник. В частности, основная отличительная черта дистанционного работника – выполнение своих обязательств и взаимодействия с работодателем через телекоммуникационные связи или посредством использования интернета.

Удаленка может быть как постоянной, так и временной. В первом случае соответствующий факт прописывается в самом договоре, а во втором – в дополнительном соглашении, которое подписывается в момент необходимости перевода сотрудника на дистанционную работу. Не каждый работник может осуществлять свои функции удаленно, в связи с этим не все профессии могут себе это позволить. Весь порядок взаимодействия с сотрудником на удаленке должен быть прописан в коллективном договоре.

Что касается режима работы, периодов сдачи отчетностей и других временных аспектов, то они тоже должны быть отражены в коллективном договоре или дополнительном соглашении. Если такого пункта в договоре нет, то сотрудник в праве сам устанавливать для себя режим работы. Все отпуска и отпускные выплаты выдаются работнику на удаленке согласно коллективному договору или в рамках ТК РФ (в частности, 19 статье кодекса). Важно также знать, что перевод сотрудника на удаленку не может являться поводом для снижения размера заработной платы.

Один из важнейших аспектов удаленной работы, если она организована по инициативе работодателя, то он обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения своих функций. Если же сотрудник сам себя обеспечивает всем необходимым, то работодатель обязан возместить затраты работника. На дистанционных работников распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.

Нетрудящиеся, безработные и официальные безработные

Эти три разновидности видов занятости имеют одну общую черту – отсутствие работы у человека в данный момент. Но есть некоторые различия:

1. Нетрудящийся – не пытается найти работу вовсе
2. Безработный – ищет работу, но не через службу занятости населения и не подтверждает свой статус официально
3. Официальный безработный – ведет поиск работы и официально подтвердил свой статус в службе занятости.